Description du poste

Au sein du département RH et en lien permanent avec les autres services de la DRH ainsi que les managers de la société le.la juriste santé et droit du travail aura pour mission principale d'assurer un soutien opérationnel dans les domaines du droit du travail, de la santé au travail, de la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), du Plan d'Action de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT), ainsi que des relations avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Missions
 

Santé au Travail :

• • Collaborer à la mise à jour du DUERP en identifiant les risques professionnels et en proposant des mesures préventives.
  • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du PAPRIPACT pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels.
  • Avoir une connaissance approfondie des types de prévention et des méthodes d'évaluation des risques.

Relations avec la CSSCT :

• • Assurer un lien étroit avec la CSSCT pour communiquer sur les mesures de prévention, les incidents, les accidents du travail, et pour favoriser un dialogue social constructif.
  • Participer aux réunions de la CSSCT et contribuer aux discussions sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Droit du Travail :

• • Effectuer des recherches juridiques pertinentes sur des questions spécifiques liées au droit du travail.
  • Assurer une veille sociale et législative pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.

Qualifications

• Solide expertise en droit du travail et en législation sociale et en santé sécurité au travail
• Expérience en droit du travail,
• Connaissance approfondie des principes de santé au travail et de la prévention des risques professionnels.
• Capacité à mener des recherches juridiques et à analyser les résultats.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Autonomie, rigueur, et sens de l'organisation.
• Expérience préalable dans la mise à jour du DUERP et la gestion du PAPRIPACT serait un atout.

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