Description du poste

Principales responsabilités de l’Analyste en ressources humaines :

• Soutenir les consultants en effectuant des recherches, des analyses et en développant du contenu;
• Effectuer de la recherche et procéder à l’analyse de diverses données quantitatives et qualitatives;
• Réaliser des analyses portant sur diverses problématiques liées aux ressources humaines et au développement organisationnel (ex. : évaluations organisationnelles, cartographie des processus, communications);
• Produire des rapports et des présentations de haute qualité;
• Créer des documents de gestion interne pour les clients (ex. : politiques, procédures,
• formulaires, descriptions de tâches, etc.);
• Développer du matériel de communication;
• Fournir du soutien lors des réunions avec les clients;
• Participer à l'organisation d’événements clients;
• Collaborer et soutenir les autres analystes sur divers projets;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Profil recherché :

• Baccalauréat ou Maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou développement organisationnel;
• Expérience professionnelle pertinente considérée un atout;
• Forte capacité d’analyse et expérience en analyse de données;
• Bonnes habiletés en communication et diplomatie;
• Parfaitement bilingue (Anglais indispensable);
• Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office particulièrement Powerpoint, Word et Excel;
• Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps;
• Facilité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Ouverture à voyager.

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Description du poste

RESPONSABILITÉS

En collaboration avec l’équipe de projets et le client, le consultant(e) participe à la conception, l’élaboration et l’implantation de politiques, programmes, processus et outils divers en ressources humaines et en développement organisationnel.  Le consultant (e) sera appelé à jouer un rôle de partenaire ressources humaines auprès des clients en les conseillant sur divers aspects des ressources humaines et en les accompagnant dans la mise en place des solutions proposées.

Voici un aperçu des principales responsabilités d’un consultant(e) chez Boreala Management :

• Assurer un rôle d’expert-conseil et de partenaire au niveau des ressources humaines et du développement organisationnel, tant d’un point de vue stratégique qu’opérationnel.
• Collaborer avec les clients afin d’analyser leurs besoins et définir les mandats.
• Réviser, développer et mettre en place des plans d’action, programmes, politiques, stratégies et outils de ressources humaines adaptés pour le client.
• Agir comme partenaire dans la gestion du changement et accompagner et former les gestionnaires dans l’implantation des plans d’action.
• Offrir du soutien et de l’encadrement aux analystes attitrés sur les mandats.
• Collaborer à la rédaction des offres de services.

Qualifications

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, gestion, développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent;
• Maîtrise en ressources humaines, gestion, développement organisationnel ou autre domaine pertinent (atout);
• 7-10 ans d’expérience en ressources humaines et/ou développement organisationnel dans le cadre de projets RH (ex : restructuration, planification stratégique, programmes de gestion de la performance, développement des compétences, planification de la relève, etc.);
• Expérience dans un contexte culturellement diversifié ou auprès des Premières Nations (atout);
• Parfaitement bilingue (Anglais indispensable);
• Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps;
• Facilité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Voyagement 15% du temps.

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